16 năm xây dựng, phát triển, trưởng thành, MISA tự hào đã xây dựng được một đội ngũ cán bộ, nhân viên chuyên nghiệp không chỉ về chuyên môn mà còn về phong cách. Con người MISA đi tới đâu cũng tạo được những ấn tượng tốt đẹp với mọi người ... Đó là thành quả tất yếu của tầm nhìn chiến lược, việc nhìn nhận đánh giá vị trí then chốt của yếu tố con người trong sự phát triển của một doanh nghiệp trong chính sách nhân sự của HĐQT, BLĐ Công ty Cổ phần MISA.
Tập thể MISA khu vực phía Bắc trong chuyến nghỉ mát 2009
1. Con người là yếu tố then chốt quyết định thành công Đồng hành cùng sự phát triển vượt bậc của MISA việc tuyển dụng, đào tạo, đào taọ nâng cao thường xuyên được tổ chức và đầu tư thích đáng. Trang bị cho mọi nhân viên lượng kiến thức ban đầu đủ để họ bắt tay vào công việc tại MISA một cách tự tin, vững vàng; không ngừng động viên, khuyến khích, tạo điều kiện về mọi mặt để cán bộ, nhân viên tham dự các khóa đào tạo nghiệp vụ nâng cao bên trong và bên ngoài công ty theo nhu cầu công việc... MISA đặc biệt khuyến khích các nhân viên việc tự nâng cao kiến thức đặc biệt là về ngoại ngữ và chuyên môn để ngày càng đáp ứng tốt hơn yêu cầu công việc....Đối với nhân viên mới tuyển dụng, trước khi được tiếp nhận, các ứng viên sẽ được tham gia một khóa đào tạo miễn phí các nghiệp vụ, kỹ năng, văn hóa... gắn với công việc sắp tới của mình trong vòng 3-4 tuần.Đối với cán bộ, nhân viên chính thức, trong quá trình làm việc, căn cứ vào thực tế nhu cầu nâng cao trình độ của cá nhân và công ty, cán bộ nhân viên MISA sẽ được cử đi học ở các lớp chuyên ngành với kinh phí do Công ty đài thọ. 2. Khen thưởng là động lực, là đòn bẩy thúc đẩy khả năng sáng tạo, sự cống hiến hết mình của mỗi người.
BLĐ và cán bộ, nhân viên đoạt giải Gấu Vàng 2009 củaCông ty Cổ phần MISA khu vực phía Bắc
Với mục đích tôn vinh sự tận tâm, khả năng sáng tạo của những người đã đóng góp vào sự phát triển hùng mạnh của công ty MISA, cùng với hàng loạt các chính sách khen thưởng tức thời, định kỳ, đột xuất theo công việc, chiến dịch ... bằng vật chất, đề bạt các chức vụ quan trọng... cho những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc; Giải thưởng Gấu Vàng là đỉnh cao của sự tôn vinh các thành viên có những đóng góp tích cực cho sự phát triển của MISA được xét trao theo định kỳ hàng năm với tổng kinh phí lên tới gần 500 triệu đồng/ năm.Bên cạnh, các chế độ khen thưởng, động viên hết sức kịp thời, việc thưởng cán bộ nhân viên trong các các dịp lễ tết, sinh nhật, .. chế độ phù hợp với đóng góp của mỗi người, việc thăm hỏi, chia sẻ, động viên, khuyến khích, phụ cấp, trợ cấp cho các thành viên khi hỷ, lúc hiếu ... được MISA đặc biệt quan tâm. Đây cũng chính là chất keo bền chặt gắn kết mọi thành viên MISA với nhau. Mọi thành viên coi MISA như ngôi nhà thứ hai của mình và họ chính là một thành viên có trách nhiệm vun đắp, dựng xây cho tổ ấm ấy3. Chính sách lương và cơ hội thăng tiến
BLĐ Công ty tại Hội nghị lãnh đạo Nha Trang năm 2010
Tất cả các cán bộ, nhân viên của MISA đều được làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp với sự hỗ trợ đầy đủ của các trang thiết bị tốt; có nhiều cơ hội thăng tiến và được hưởng mức thu nhập tương xứng với khả năng, năng lực bản thân cùng các trợ cấp xã hội phù hợp với Luật Lao động như BHXH và BHYT .v.v...
Việc xét điều chỉnh lương được thực hiện theo lộ trình:
(Thời điểm xét : Vào tháng 3 và tháng 9 hàng năm, và áp dụng từ tháng 4 và tháng 10).Nhằm tạo động lực để mỗi thành viên MISA không ngừng tự tìm tòi, sáng tạo, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ ...và có cơ hội được khẳng định mình trong công việc cũng như trong các vị trí quản lý, nhiệm kỳ giữa các chức vụ ứng với các cấp quản lý của MISA được thực hiện:
4. Văn hóa MISA:
"MISA ca" ngân vang trong Đêm tổng kết
Đây là một trong những ưu tiên hàng đầu của Ban lãnh đạo Công ty Cổ phần MISA. MISA đã xây dựng một văn hóa đặc trưng, độc đáo, riêng biệt và mọi thành viên khi gia nhập đều trở thành một yếu tố quan trọng của văn hóa ấy. Văn hóa MISA khiến cho bất cứ thành viên nào mới gia nhập MISA đều cảm nhận được rằng họ bắt đầu tham gia vào một “nền” văn hóa cộng đồng có bản sắc riêng. Nhà sử học Dương Trung Quốc đã có nhận xét hết sức xác đáng về điều này “Ở MISA, tôi thấy rất rõ cái tính cộng đồng chấn nhận cá tính nhưng đồng thuận cao về một mục tiêu chung”.
Điểm đặc biệt nữa ở MISA là ấn phẩm Tre làng. Tre làng MISA không chỉ dừng lại là ở việc cung cấp các thông tin hoạt động của MISA đến với các thành viên và khách hàng,
Nhà sử học Dương Trung Quốcvới Văn hóa rượu MISA
Tre làng đã trở thành một món ăn tinh thần không thể thiếu đối với các thành viên MISA. Bản thân cái tên Tre làng đã mang ý nghĩa thể hiện tính cộng đồng, thể hiện văn hóa MISA: một cộng đồng bền chặt, trường tồn trong đó cảm nhận được sự trung thực, thân thiện, dễ gần, dễ tin tưởng ở MISA. Văn hóa rượu: Không ai đã từng biết đến MISA mà không một lần được mời uống rượu theo kiểu MISA. Nhà sử học Dương Trung Quốc đã từng thốt lên: “với cái vòng tay giao lưu nồng nàn nhưng có khoảng cách cho thấy ý thức về điểm dừng cho mọi sự phá cách cần có cho sáng tạo”
Các câu lạc bộ, các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, giải trí thường xuyên được tổ chức nhằm tạo cho mọi người những sân chơi bổ ích với nhiều hoạt động thiết thực tạo động lực, tái tạo sức lao động cho mọi người sau những giờ làm việc căng thẳng. Qua các hoạt động này, mỗi thành viên có điều kiện để hiểu, chia sẻ, gắn bó với nhau hơn, gắn kết hơn với đồng nghiệp, với mái nhà thứ hai của mình.
